Recruitment Marketing: Dé oplossing voor snelle en kostenefficiënte invulling van vacatures

De “war for talent” is een strijd die werkgevers dagelijks voeren en die alleen maar bloederiger worden naarmate de tijd vordert. Net zoals een marathon zonder finishlijn, blijven vacatures maandenlang openstaan, raken teams overbelast en leven HR managers of zaakvoerders gestresseerd van dag tot dag.

Daarbovenop verhoogt de werkdruk op huidige werknemers alsmaar meer, wat resulteert in burn-outs of lagere productiviteit.

Het voornaamste probleem is dat klassieke methodes zoals headhunters en jobboards soms voelen als vissen in een lege vijver. Ze zijn duur, tijdrovend, en halen vaak niet de juiste profielen binnen. 

Recruitment marketing biedt daarentegen een moderne, innovatieve en digitale oplossing. Met strategische campagnes, gericht op jouw geschikte kandidaten, vul je vacatures efficiënter, sneller én voordeliger in.

Benieuwd waarom recruitment marketing de toekomst is? In deze blogpost ontdek je hoe het werkt, waarom het sneller en efficiënter is dan traditionele methodes en hoe jij hiermee de juiste kandidaten aantrekt.

Waarom klassieke wervingsmethodes in 2024 niet langer effectief zijn. 

Klassieke wervingsmethoden, zoals headhunters en jobboards, tonen steeds meer beperkingen in de huidige arbeidsmarkt. Ze kosten veel geld, tijd en halen vaak niet de ‘Sjuste’ kandidaten binnen.

1. Beperkt bereik

Headhunters werken vooral binnen hun eigen netwerk of benaderen kandidaten via koude prospectie. Hoewel dit succesvol kan zijn, beperkt het je tot een klein aantal kandidaten. Net zoals het zoeken naar een naald in een hooiberg, is dit kostbaar en tijdrovend. 

Jobboards richten zich uitsluitend op actieve werkzoekenden, terwijl passieve kandidaten buiten bereik blijven. Hierdoor mis je een groot deel van gekwalificeerde, waardevolle profielen die vaak openstaan voor een nieuwe uitdaging of werkomgeving.

2. Tijdrovend en inefficiënt

Het plaatsen van vacatures op jobboards of kandidaten koud opbellen kost niet alleen tijd, maar zorgt vaak ook voor frustratie. Reacties laten op zich wachten of de kandidaten missen essentiële vaardigheden en ervaring. Zonder sterke employer branding mis je bovendien de betrokkenheid van de ‘Sjuste’ profielen. 

Door dit trage proces kan het soms weken, of zelfs maanden duren voordat je resultaten ontvangt. Terwijl jouw vacatures open blijven staan, stapelt de werkdruk op bij je huidige team en groeit de kans op stress en uitval.

3. Hoge kosten

Headhunters rekenen vaak een percentage van het jaarsalaris van de kandidaat aan, wat onmiddellijk een stevige hap uit je budget is. Jobboards zijn in het algemeen voordeliger, maar brengen vaste kosten per vacatureplaatsing met zich mee, zonder enige garantie dat je geschikte kandidaten aantrekt. 

In de huidige arbeidsmarkt waarin snelheid en efficiëntie cruciaal zijn, voelen klassieke wervingsmethodes als een kaars in een tijdperk van elektrische verlichting: duur, langzaam en beperkt. 

Recruitment marketing biedt daarentegen een schaalbare, moderne oplossing. Met strategische targeting, snelheid en een veel groter bereik, is het dé oplossing voor een efficiënte en voordelige vacature-invulling.

Wil je weten hoe recruitment marketing jouw vacatures sneller, voordeliger en efficiënter kan invullen? Lees verder en ontdek hoe de ‘Sjuste’ kandidaten bij jou aankloppen. 

Recruitment marketing: snel, efficiënt en op maat van jouw bedrijf

Recruitment marketing werkt niet zoals de klassieke methodes. Het is een moderne aanpak die digitale technieken en datagedreven strategieën gebruikt om jouw vacatures precies bij de ‘Sjuste’ kandidaten te krijgen.

1. Breder bereik, gericht op de ‘Sjuste’ mensen
Met recruitment marketing richt je je niet alleen op actieve werkzoekenden, maar ook op passieve kandidaten – vaak de echte toppers die openstaan voor een betere uitdaging. Dit betekent dat jouw boodschap terechtkomt bij mensen die écht een verschil kunnen maken in jouw onderneming.

2. Pull-factor: kandidaten kiezen voor jou
Stop met eindeloos bellen of hopen op respons via een jobboard. Recruitment marketing draait alles om: jouw employer branding doet het werk voor jou. Denk aan sterke visuals, overtuigende copy en slimme advertenties die de juiste kandidaten aantrekken en hen warm maken voor jouw vacature. 

3. Snelle resultaten, geen eindeloos wachten
Geen maanden meer wachten op de perfecte kandidaat. Gerichte campagnes zorgen ervoor dat je binnen de eerste dagen al reacties ontvangt van gekwalificeerde mensen. Recruitment marketing maakt het verschil tussen "zoeken" en "aantrekken".

4. Kostenefficiënt, geen verspilling
Recruitment marketing draait om slim omgaan met je budget. Met een klein budget bereik je duizenden potentiële kandidaten – dankzij gerichte targeting en continue optimalisatie bereik je jouw ideale kandidaten zonder euro’s te verspillen.

Met recruitment marketing combineer je snelheid, efficiëntie en schaalbaarheid. Benieuwd hoe we dat voor jouw bedrijf aanpakken? Ontdek hoe we de ‘Sjuste’ kandidaten bij jou aan tafel krijgen.

Recruitment marketing vs klassieke wervingsmethodes

Hier is een uitgebreide uitgebreide tabel die de vergelijking schetst van de twee benaderingen:

Hoe recruitment marketing werkt: een kijkje achter de schermen

1. Employer branding: jouw magneet
Recruitment marketing begint met het bouwen van een aantrekkelijk werkgeversmerk. Een sterke employer branding is als een magneet: het trekt niet alleen kandidaten aan, maar zorgt ook dat zij zich verbonden voelen met jouw visie en cultuur – nog vóór ze solliciteren. Denk aan een landingspagina die jouw bedrijfscultuur ademt, boeiende visuals, en een sterke boodschap zoals:
“Word onderdeel van een team dat innovatie ademt en jouw groei centraal stelt.”

2. Gerichte advertenties
Met platforms zoals Facebook, Instagram en Google zetten we de spotlight op jouw vacature, zodat de juiste kandidaten zich meteen aangesproken voelen en hun gegevens achterlaten. 

3. Slimme targeting
Elke klik, reactie en conversie wordt geanalyseerd waardoor we advertenties razend scherp maken. Zo maximaliseren we niet alleen bereik, maar vinden we ook gerichter de perfecte match.

4. Optimalisatie: beter, sneller, sterker
Door continu te testen en optimaliseren, verhogen we de instroom én verlagen we de kosten. Denk aan A/B-testing van verschillende teksten, beelden of call-to-actions.

Lees verder en ontdek ons praktijkvoorbeeld! 

Voorbeelden uit de praktijk

Recruitment marketing is geen theorie; het werkt écht.

Niet alleen voor anderen…

Case: Nerinckx
Deze lokale specialist in tuinaanleg en -onderhoud zat maandenlang vast met openstaande vacatures. Na een recruitment marketingcampagne hadden ze binnen drie weken de perfecte kandidaten, wat leidde tot een aanwerving. In een mum van tijd hebben we 150 verschillende kandidaten verzameld voor een kost per sollicitant van maar €3.18!

Lees meer over deze case →

…Maar ook voor onszelf! 

Sjuste heeft in slechts 14 dagen tijd, met een budget van €170.94, 132 kandidaten verzameld voor onze functie van call-agent. Binnen de 21 dagen hebben we dan ook onze nieuwe collega verwelkomd! 

‍

“Walk the talk” zoals ze weleens zeggen…

Tips voor een succesvolle recruitment marketingcampagne

‍

1. Ken je doelgroep: Wie wil je bereiken, en wat motiveert hen? Analyseer hun interesses, werkervaring en locatie.
2. Zorg voor een aantrekkelijke boodschap: Waarom zouden kandidaten voor jou kiezen? Benadruk cultuur, groeimogelijkheden en unieke voordelen.
3. Automatiseer waar mogelijk: Gebruik slimme tools om advertenties en opvolging te automatiseren.
4. Test en leer: Gebruik A/B-testing door bijvoorbeeld twee varianten van je advertentie te maken: één met een informele toon en één met een focus op groei. Kijk welke beter scoort.
5. Blijf data-analyseren: Optimaliseer continu voor betere resultaten en lagere kosten.

Wil jij dit volledig zelf uitproberen? Dan heb je geluk: wij hebben een GRATIS E-Book en Masterclass gecreëerd die alle stappen van A tot Z uitlegt! 

De ‘Sjuste’ Aanpak!

Recruitment marketing is niet de toekomst, het is het heden. Kies vandaag nog voor snelheid, efficiëntie en de juiste kandidaten met Sjuste.

Wij begrijpen dat elke vacature uniek is. Daarom creëren we campagnes op maat, gericht op jouw specifieke behoeften.

Dankzij onze focus op data, snelheid en kwaliteit, helpen we bedrijven zoals het jouwe om vacatures binnen no-time in te vullen.

Onze aanpak combineert:

• Jarenlange ervaring in digitale marketing.
• Een meetbare ROI voor al jouw campagnes.
• Employer branding die jouw bedrijf op de kaart zet als dé plek om te werken.
• 100% tevredenheidsgarantie die gegarandeerd jouw vacatures invult binnen de 31 dagen!

Ben je benieuwd hoe we dit zouden aanpakken voor jouw onderneming? Neem dan vandaag nog vrijblijvend contact met ons op en ontdek hoe wij jouw werving sneller, kostenefficiënter en succesvoller maken.